(Junior) Referent*in (m/w/d) – PersonalentwicklungAb sofort suchen wir zur Unterstützung unseres Teams einen **(Junior) Referentin Personalentwicklung**. Die Stelle ist in Vollzeit (39 Wochenstunden) oder Teilzeit zu besetzen.Wir sind ein moderner sozialer Dienstleistungsverband, der die Philosophie des Roten Kreuzes mit unternehmerischem Denken und Handeln verbindet. Menschliches Handeln praktizieren wir durch die Unterstützung benachteiligter Menschen und durch konkrete Maßnahmen der Vorbeugung. Der verantwortungsbewusste und wirtschaftliche Umgang mit Spenden und mit Mitgliedsbeiträgen ist für uns selbstverständlich. Wir arbeiten zielorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Flexibilität, Innovationskraft und Einsatzfreude. Zu unserem Landesverband gehören 29 rechtlich selbständige Kreisverbände, die wir in ihrer Arbeit unterstützen und stärken.Ihre Aufgaben:

Eigenverantwortliche Erarbeitung und Betreuung eines jährlichen Weiterbildungsprogramms für Mitarbeitende

Pflege und Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsinstrumente, bspw. des Onboarding-Programms

Mitarbeit an der Entwicklung und Einführung neuer Personalentwicklungsinstrumente und -maßnahmen

Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung und Weiterbildung

Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

Ggf. Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops in Präsenz und virtuell

Wir wünschen uns:

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation

Mind. erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung

Kenntnisse gängiger Instrumente und Methoden der Personalentwicklung

überzeugendes Auftreten mit hoher sozialer und kommunikativer Kompetenz

Eigeninitiative und ausgeprägte eigenverantwortliche Arbeitsweise

Interesse an und Erfahrung mit digitalen Lernformaten sowie eine Trainerinnen- oder Moderatorinnen-Ausbildung sind von Vorteil

Darauf können Sie sich freuen:

Spannende Aufgaben und die Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten

Umfassendes Onboarding

Leistungsgerechte Vergütung nach dem DRK-Reformtarifvertrag mit zusätzlichen Sozialleistungen

30 Tage Urlaub, eine hervorragende Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens

Kostenfreie Parkplätze, vergünstigtes Ticket für den ÖPNV, Fahrradleasing und weitere attraktive Vorteile

Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z. B. internes Weiterbildungsprogramm

Als Arbeitgeber stellen für uns die Grundsätze der Rotkreuz- und Rothalbmond-Bewegung eine besondere Verpflichtung dar. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung.DRK Nordrhein gGmbHWenn Sie Interesse an diesen interessanten Aufgabe haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse).DRK Nordrhein gGmbH
Dr. Daniela Schmellekamp
Auf'm Hennekamp 71
40227 Düsseldorf
+49 211 3104 105https://jobs.drk-nordrhein.de/de/jobposting/1d02fffa670ad2b39c9e4b66ee0e5eb355136c290/apply