Kinder oder Jugendliche mit Besonderheiten in ihrer Entwicklung oder einer Behinderung brauchen, trotz fortschreitender Konzepte zur Inklusion in Schulen und Kitas, in vielen Situationen mehr Unterstützung, als durch die Bildungseinrichtungen geleistet werden kann. Um ihnen die bestmögliche Teilhabe zu gewährleisten, und somit den Grundstein für Selbstbestimmung und -erfüllung zu legen, zählt seit 2017 auch die Integrationsassistenz zu unseren Aufgaben. Zur Verstärkung dieses wachsenden Sachgebiets suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineStv. Sachgebietsleitung Integrationsassistenz (m/w/d) mit einem Stellenumfang von 50 - 75 % bzw. 19,5 - 29,25 Stunden/WocheIhre Aufgaben:

Motivierende, wertschätzende und entwickelnde Personalführung der Mitarbeitenden im Team der Integrationsassistenz und Koordination

Gestaltung und Begleitung von Prozessen z.B. zur Qualitätsermittlung

Sicherstellung und Entwicklung fachlicher Standards und Beratung des Teams in allen Belangen der Integrationsassistenz

Kooperation mit den Jugend- und Sozialämtern im Umkreis, den Schulen und Kindertagesstätten

Dienstplangestaltung, Urlaubsplanung und Zeiterfassung für alle Mitarbeitenden der Integrationsassistenz

Weiterentwicklung und Optimierung des Sachgebiets in Zusammenarbeit mit der Sachgebiets- und Abteilungsleitung

Wir erwarten:

Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieherin/Heilpädagogin oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder Heilpädagogik

Idealerweise eine Ausbildung zur „Insoweit Erfahrenen Fachkraft“ im Kinderschutz, „Kinderschutzfachkraft“ oder eine entsprechende Gleichstellung und praktische Erfahrungen in der Thematik Kindeswohl – Risikoeinschätzungen und der Zusammenarbeit mit Familien und dem Jugendamt

Fundierte praktische Erfahrungen in der Jugend- und/oder Behindertenhilfe sowie in der Zusammenarbeit mit Schulen und Kindertagesstätten

Erste Führungserfahrung

Tiefgehende und umfangreiche Kenntnisse im Bereich der Eingliederungshilfe/Leistungen zur Teilhabe nach §§112 ff. SGB IX

Ein hohes Maß an interkultureller und sozialer Kompetenz und eine hohe Einsatzbereitschaft

Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office Word, Excel und Teams und idealerweise im Umgang mit Vivendi PEP/NG

Identifikation mit den Zielen und Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes

Wir bieten:

Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem wachsenden Sachgebiet

Flache Hierarchien mit einem motivierten, professionellen und kooperativen Team

Starke Identifikation im agilen Arbeiten durch „New Work“-Konzepte

Ein innovatives und teamorientiertes Arbeitsumfeld

Vielfältige Möglichkeiten der individuellen, persönlichen Weiterentwicklung, unterstützt durch Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung z.B. zu den Themen Kindeswohl, Eingliederungshilfe und Führungskompetenz

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag

Eine leistungsgerechte Vergütung nach DRK-Reformtarifvertrag

Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlungen

Firmenfitness mit dem Urban Sports Club, Job-Rad/Bike-Leasing sowie weitere attraktive Mitarbeitervergünstigungen

Kostenloses Wasser, Heißgetränke und Obst

Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Menschen mit einer Schwerbehinderung nach Maßgabe des § 2 SGB IX vorrangig berücksichtigt.Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige mit Lebenslauf und Zeugnissen innerhalb der Bewerbungsfrist bis zum 01.04.2023.Bei Fragen steht Ihnen die Personalabteilung gerne zur Verfügung.DRK Bonn Soziale Dienste gGmbH
Endenicher Straße 131
53115 Bonn
Tel. 0228 98310
bewerbung@drk-bonn.de